Wyjątkowe artykuły tylko u nas

Od 2002 roku prowadzę w Warszawie firmę zajmującą się wdrażaniem do różnych przedsiębiorstw, w całym kraju norm ISO. Od tego czasu widzę coraz większe zainteresowanie, wśród właścicieli firm, nowymi sposobami zarządzania. Zarządzanie jakością swoją popularność, na początku zyskała w kręgach naukowych. Wielu badaczy zaczęło analizować wdrażanie ISO. Powstało wiele książek i publikacji, które promują wdrażanie ISO i szkolenia ISO w fabrykach, z różnych branż. Kilkanaście lat temu również mnie zainteresowało zarządzanie jakością. Rok wcześniej, w Polsce pojawiła się norma ISO 9001. Uważam, że zasady w niej zawarte przyniosły nieopisane zyski dla przedsiębiorców, którzy zdecydowali się na wdrażanie ISO u siebie. Oczywiście do każdej organizacji podchodzę inaczej. Każda z firm, która prosi mnie o pomoc jest inna. Zmaga się z innego rodzaju problemami i na różne rzeczy muszę zwraca  uwagę. W zależności od tego, jak bardzo firma odbiega w swoich działaniach od norm ISO, trwa okres wdrażania. Ważnym elementem wprowadzania nowych zasad są szkolenia ISO. Szkolenia ISO są prowadzone zarówno dla zwykłych pracowników, jak i dla najwyższego kierownictwa. Każdy z nich musi zrozumieć co to jest zarządzanie jakością i dlaczego firma zdecydowała się na wdrażanie ISO. W zależności od charakteru firmy, bądź organizacji, mam zamówienie na wdrażanie ISO różnych „dziedzin”. Poprzez najbardziej znane ISO 9001, ISO 14001, aż po ISO 18001. zaczynając wprowadzać w firmie zmiany muszę szczegółowo przeanalizować każdą sferę działalności firmy i zaplanować jakie działania zastosować. Dzięki dobrej analizie, w firmie widać naprawdę korzystne zmiany. Wraz ze rozwojem pojawia się większa produktywność i wydajność produkcji. Pracownicy zaczynają bardziej dbać o jakość produktów. Wprowadzając ISO 14001 wdrażam zasady, które pozwalają na redukcje przyczyn zanieczyszczeń. Wdrażanie ISO 14001 ma na celu poprawę bezpieczeństwa pracowników, a także uświadamia ich jak ważne są kwestie środowiskowe. Polecam wszystkim przedsiębiorcom, którzy jeszcze nie zdecydowali się na szkolenia ISO i zarządzanie jakością, aby bliżej zapoznali się z tą tematyką i zaczęli wprowadzać normy ISO.

Przy organizowaniu dużych, międzynarodowych konferencji, często zdarza się że nie wszyscy goście mogą mieszkać w hotelach położonych nieopodal miejsca prelekcji i prezentacji, nie ma bowiem wystarczającej ilości miejsc hotelowych. Wtedy, goście muszą dojeżdżać, nierzadko przez całe miasto, aby móc uczestniczyć w spotkaniach konferencyjnych. Jest to niezmiernie uciążliwe, bowiem takie miasta jak Warszawa, Wrocław czy Kraków, są niezwykle zatłoczone. Rozwiązaniem może być w takiej sytuacji wynajęcie przez organizatorów konferencji prywatnego przewoźnika, który zapewni przewóz osób z i do hotelu.

Czytaj dalej »

Prowadzisz własną firmę? W takim razie powinieneś wiedzieć, że prawidłowa komunikacja wewnątrz przedsiębiorstwa to coś więcej niż zapewnianie sobie i pracownikom dobrych warunków pracy - to klucz do Twojego sukcesu.
Wiele firm szkoleniowych opiera swoje działania na technice NLP, opracowanej na podstawie obserwacji konkretnych zachowań ludzkich i ich reakcji na pewne typy wydarzeń. Jej sekretem jest połączenie skuteczenej komunikacji z psychologicznymi technikami wywierania wpływu.

Jeśli potrzebujesz fachowego wsparcia w rozmowach z klientami lub pracownikami - oferty takie są stworzone dla Ciebie. Tego typu szkolenia biznesowe prowadzone przez firmy szkoleniowe podnoszą samoocenę, dają dobrą podstawę do działania oraz do podejmowania właściwych decyzji w krótkim czasie. Dzięki nim stale podnosi się poziom obsługi klienta w firme, co analogicznie podwyższa jej zyski.

Trenerami w każdym konkretnym szkoleniu biznesowym zwykle są specjaliści, posiadający fachową wiedzę z danej dziedziny, nierzadko zarażający swym optymizmem i chęcią do działania Twoich pracowników. Dobra motywacja i wiara we własne siły zwiększa wydajność firmy, stawiając ją na coraz wyższej pozycji w hierarchii przedsiębiorstw na rynku. Jak widać, zyski przy zatrudnieniu trenerów nie są trudne do wyliczenia. Koszty takiego przedsięwzięcia zwykle pozostają mało odczuwalne dla firmy, natomiast korzyści, które przynoszą, z pewnością nie przejdą bez echa.

Zwróć się już dziś do firmy zajmującej się profesjonalnym szkoleniem pracowników oraz kadry doradczej - zmień jakość życia we własnym przedsiębiorstwie.

Największą zmorą pierwszych dni uczniów w każdej nowej szkole i pracowników w każdej nowej firmie są chyba szkolenia BHP (BHP, czyli bezpieczeństwo i higiena pracy). Oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że szkolenia BHP są wymogiem narzuconym ze względu na nasze bezpieczeństwo i mają w swoim założeniu wdrożyć nas do pracy w nowym środowisku w taki sposób, abyśmy nie zrobili krzywdy sobie i innym. Czym innym jest jednak teoria, a czym innym praktyka. W praktyce szkolenia BHP są traktowane po macoszemu i nikt nie przykłada się ani do ich interesującego przeprowadzenia, ani do przyswojenia wiedzy na nich podawanej. Mało kto traktuje je poważnie (szczerze mówiąc jeszcze się z taką osobą nie spotkałam, ale zakładam, że takie też się zdarzają). Na szkolenia BHP się po prostu uczęszcza, zamiast w nich aktywnie uczestniczyć. Są one tylko odbębniane, traktowane jako zło konieczne. Sprowadzają się wyłącznie do odpowiedniej pieczątki w książeczce pracowniczej, indeksie, czy dzienniczku uczniowskim. Aby zmienić ten negatywny obraz, szkolenia BHP powinny zostać poddane szczegółowej analizie, a odpowiedzialne za nie władze powinny wyciągnąć z tych analiz wnioski. Skoro szkolenia BHP są tak ważne dla bezpieczeństwa pracowników, to trzeba przygotować taki ich program, żeby tych pracowników zainteresował. Trzeba ich w jakiś sposób zachęcić do zwrócenia uwagi na problemy jakie mogą się pojawić w czasie wykonywania przez nich pracy i do potraktowania ich poważnie. Trzeba całkowicie zmienić sposób prowadzenia zajęć BHP, gdyż te, które są aktualnie prowadzone, nie spełniają funkcji, dla której zostały powołane tj. nie dostarczają wiedzy. Przechodziłam już w swoim życiu wiele szkoleń BHP, ale nigdy po ich zakończeniu nie potrafiłam powiedzieć czego tak naprawdę dotyczyły. Informacje na nich przekazywane nie zostają w umysłach na długo (jeśli w ogóle uda się im tam trafić) i moim zdaniem nie jest to wyłączna wina pracowników czy uczniów, ale nieumiejętności prowadzenia szkoleń BHP przez powołaną do tego celu kadrę.

Wiadomo, że w firmie nie zawsze udaje się zgrać dobry zespół ludzi. No a nawet jeżeli ktoś ma super dział HR i mu się to udało po pewnym czasie to i tak czasami życie układa inny scenariusz i może się okazać że z jakiegoś powodu ten zespół może się posypać i nie tylko z powodu jakiś złych chęci kogokolwiek a po prostu bo ktoś musi odejść, bo coś się zmieniło bo były trudne sytuacje w firmie i tak dalej. Wtedy potrzebne jest coś co na nowo skonsoliduje nam zespół do pracy. Czymś takim wiecie co może być ? Ano mogą tym być szkolenia integracyjne zwane także często imprezami firmowymi albo imprezami szkoleniowymi i tak dalej. No w każdym razie osoby które mają problem zarówno ze zbudowaniem dobrego zespołu jak i utrzymaniem dobrego zespołu w formie polecałbym własnie takie szkolenia. Ale uwaga nie szkolenia typu zbieramy się wszyscy w sali konferencyjnej i siedzimy i słuchamy prelekcji o współpracy i tak dalej bo wtedy wszyscy mamy świadomość że to jest bez sensu i nie zapamiętamy tego zbyt długo. Chodzi o szkolenia integracyjne z prawdziwego zdarzenia czyli daleko w terenie i nie w czasie wolnym pracowników. Bo co z tego że szkolenie będzie nieźle zaplanowane, będzie daleko od firmy jeżeli szef wpadnie na pomysł, że ma być przeprowadzone od Piątkowego popołudnia do Niedzieli wieczór. Co to wtedy za szkolenie kiedy wiemy że własnie mija nam weekend a firma załatwiła nam weekend i nie dość że jak wórcimy to znowu do pracy to jeszcze żona labo mąż będą psioczyć że nie było nas cały weekend. Na temat szkoleń i tego typu imprez możecie znaleźć coś ciekawego tutaj ja tam też byłem i też trochę z tamtąd poczytałem. Jest tam dosyć dużo informacji na temat szkoleń a także na kilka innych ciekawych tematów. Jak macie chwilę możecie tam wpaść żeby zobaczyć co i jak w róznych tematach - takie miejsca mi się podobają ze względu na wiedze jaką mozna z tamtąd wynieść :)

Szkolenia NLP pozwalają nabyć cały szereg różnych umiejętności z zakresu komunikowania się z drugim człowiekiem oraz wywierania wpływu za pomocą języka mówionego, pisanego oraz technik docierania do umysłu innych ludzi za pomocą pozostałych kanałów niż słowo. Istotną różnicą pomiędzy tradycyjnymi szkoleniami a szkoleniami NLP jest to, że podczas szkolenia otrzymasz praktyczne narzędzia, które możesz od razu wziąć do ręki i zastosować, od razu po wyjściu ze szkolenia. Więc jeśli lubisz pragmatyczne podejście do tematu, to szkolenia NLP w Poznaniu mogą Cię w pełni zadowolić. Czytaj dalej »